Υπολογίστε την ισόχρονη άδεια με αποδοχές, αντί του μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα παιδιού.

Το μειωμένο ωράριο (άδεια) θηλασμού και φροντίδας παιδιών, σύμφωνα την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004 – 2005, δικαιούται ο/η εργαζόμενος/η µε αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια µε αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. Για τη λήψη της ισόχρονης άδειας απαιτείται συναίνεση του εργοδότη.

Μειωμένο ωράριο δικαιούνται και οι εργαζόμενοι με σύστημα εκ περιτροπής εργασίας, κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο, αλλά και οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, οι οποίοι δικαιούνται άδεια απουσίας για φροντίδα παιδιού αναλογικά με τις ώρες απασχόλησης  τους.