Τα εργασιακά με απλές πράξεις. Εύκολοι υπολογισμοί

Υπολογίστε, επιδόματα, δώρα, άδειες κλπ χωρίς κόπο, εύκολα και γρήγορα, με απλά μαθηματικά.

1. Υπολογισμός ωρομισθίου από μισθό

Πλήρης μισθός Χ 0,006

Παράδειγμα:
Πλήρης μισθός (40ωρο/εβδομάδα): 1.000,00 €
Ωρομίσθιο: 1.000,00 Χ 0,006 = 6 €

2. Υπολογισμός ωρομισθίου από ημερομίσθιο

Πλήρες ημερομίσθιο Χ 0,15

Παράδειγμα:
Πλήρες ημερομίσθιο (6 ωρών και 40 λεπτών) : 35,00 €
Ωρομίσθιο: 35,00 Χ 0,15 = 5,25 €

3. Ημερομίσθιο για τον υπολογισμό επιδομάτων Πάσχα, Χριστουγέννων

Ένα 25ο του μισθού, ή το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο.

Παράδειγμα:
Μισθός : 700,00 €
Ημερομίσθιο: 700: 25 = 28,00 €

4. Υπολογισμός ημερών άδειας στην πλήρη απασχόληση ή σε μειωμένη απασχόληση όλες τις μέρες την εβδομάδα.

Θα χρησιμοποιήσουμε τους συντελεστές
Για τους εργαζόμενους 5μερο:
1,666667 (20:12) για το 1ο έτος
1,75 (21:12) για το 2ο έτος
1,833333 (22:12) για το 3ο μέχρι και 10ο έτος
2,083333 (25:12) για 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά
2,16667 (26:12) για 25 χρόνια υπηρεσίας συνολικά
Για τους εργαζόμενους 6μερο:
2 (24:12) για το 1ο έτος
2,083333 (25:12) για το 2ο έτος
2,16667 (26:12) για το 3ο μέχρι και 10ο έτος
2,5 (30:12) για 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά
2,583333 (31:12) για 25 χρόνια υπηρεσίας συνολικά

α. Για όσους έχουν λιγότερα από 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια υπηρεσίας συνολικά

-1ο έτος στον εργοδότη: 1,6666 (20:12) ημέρες άδεια ανά μήνα εργασίας μέχρι τέλος έτους (ή μέχρι τη λήξη της εργασιακής σχέσης) για τους εργαζόμενους 5μερο και 2 (24:12) μέρες ανά μήνα για τους εργαζόμενους 6μερο.

Παράδειγμα:
Πρόσληψη 15 Μαΐου και εργαζόμενος για όλο το υπόλοιπο έτος.
Δικαιούμενη άδεια μέχρι 31 Δεκεμβρίου: 7,5 μήνες εργασίας Χ 1,666667 = 12,45 μέρες άδεια δηλ. 12 μέρες στρογγυλοποιημένες. (στρογγυλοποιείται ανάλογα προς τα πάνω ή προς τα κάτω)

Για τους απασχολούμενους 6μερο: 7,5 Χ 2 = 15 μέρες άδεια

-2ο έτος στον εργοδότη: 1,66667 μέρες άδεια ανά μήνα εργασίας μέχρι συμπλήρωσης 12μηνου και 1,75 (21:12) μέρες άδεια ανά μήνα εργασίας μετά το 12μηνο, μέχρι τέλος του έτους (ή μέχρι τη λήξη της εργασιακής σχέσης) για τους εργαζόμενους 5μερο και 2 μέρες ανά μήνα μέχρι συμπλήρωσης 12μηνου και 2,083333 (25:12) μέρες άδεια ανά μήνα εργασίας μέχρι τέλος του έτους (ή μέχρι τη λήξη της εργασιακής σχέσης) για τους εργαζόμενους 6μερο

Στο προηγούμενο μας παράδειγμα:
Δικαιούμενη άδεια 2ου έτους, από 1 Ιανουαρίου μέχρι 15 Μαΐου: 4,5 μήνες εργασίας (μέχρι συμπληρ. 12μηνου) Χ 1,66667 = 7,47 μέρες και μέχρι 31 Δεκεμβρίου 7,5 μήνες Χ 1,75 = 13,12 μέρες. Συνολική άδεια μέχρι 31 Δεκ. 7,47 + 13,12 = 20,59 δηλ. 21 μέρες στρογγυλοποιημένες.
Για τους απασχολούμενους 6μερο: 4,5 Χ 2 = 9 μέρες και 7,5 Χ 2,083333 = 15,6 μέρες.
Συνολική άδεια μέχρι 31 Δεκ. 9 + 15,6 = 24,6 δηλ. 25 μέρες στρογγυλοποιημένες

– 3ο – 10ο έτος στον εργοδότη: 22 ημέρες άδεια για τους εργαζόμενους 5μερο και 26 μέρες για τους εργαζόμενους 6μερο.

– Όσοι έχουν συμπληρώσει 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά, δικαιούνται 5 εβδομάδες άδεια (25 μέρες επί 5μερου, 30 επί 6μερου) ενώ όσοι συμπληρώσουν συνολικά 25 χρόνια, παίρνουν επί πλέον 1 μέρα άδεια.

Υπολογισμός ημερών άδειας στην εκ περιτροπής απασχόληση

Θα χρησιμοποιήσουμε τους συντελεστές
0,08 (24:300) για το 1ο έτος
0,083333 (25:300) για το 2ο έτος
0,086667 (26:300) για το 3ο μέχρι και 10ο έτος
0,1 (30:300) για 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά
0,103333 (31:300) για 25 χρόνια υπηρεσίας συνολικά

-1ο έτος στον εργοδότη: 0,08 Χ πραγματικές ημέρες εργασίας

Παράδειγμα:
Πρόσληψη 15 Μαΐου και απασχολούμενος επί 3 μέρες την εβδομάδα για όλο το υπόλοιπο έτος
Μέρες εργασίας (χονδρικά): 3 ημ/εβδ. Χ 4,34 (365:12:7)εβδ./μήνα Χ 7,5 μην./έτος = 98 μέρες
Δικαιούμενη άδεια μέχρι 31 Δεκεμβρίου: 0,08 Χ 98 = 7,84 δηλ. 8 μέρες στρογγυλοποιημένες. (στρογγυλοποιείται ανάλογα προς τα πάνω ή προς τα κάτω)

-2ο έτος στον εργοδότη: 0,08 Χ πραγματικές ημέρες εργασίας, μέχρι τη συμπλήρωση 12μηνου και 0,08333 Χ πραγματικές ημέρες εργασίας μέχρι τέλος του έτους.

Στο προηγούμενο μας παράδειγμα:
Μέρες εργασίας από 1 Ιανουαρίου μέχρι 15 Μαΐου (συμπλήρωση 12μηνου): 3 ημ/εβδ. Χ 4,34 εβδ./μήνα Χ 4,5 μην. = 59 μέρες
Μέρες εργασίας από 15 Μαΐου 31 Δεκεμβρίου: 3 ημ/εβδ. Χ 4,34 εβδ./μήνα Χ 7,5 μην. = 98 μέρες. Άρα:
Δικαιούμενη άδεια 2ου έτους, από 1 Ιανουαρίου μέχρι 15 Μαΐου: 0,08 Χ 59 = 4,72 μέρες και μέχρι 31 Δεκεμβρίου 0,083333 Χ 98 = 8,17 μέρες.
Συνολική άδεια 4,72 + 8,17 = 12,89 δηλ. 13 μέρες στρογγυλοποιημένες

-3ο έτος στον εργοδότη: 0,083333 Χ πραγματικές ημέρες εργασίας μέχρι τη συμπλήρωση 24μηνου και 0,086667 Χ πραγματικές ημέρες εργασίας μέχρι 31 Δεκεμβρίου.

Για τον ίδιο ως άνω εργαζόμενο
Μέρες εργασίας από 1 Ιανουαρίου μέχρι 15 Μαΐου (συμπλήρωση 24μηνου): 3 ημ/εβδ. Χ 4,34 εβδ./μήνα Χ 4,5 μην. = 59 μέρες
Μέρες εργασίας από 15 Μαΐου 31 Δεκεμβρίου: 3 ημ/εβδ. Χ 4,34 εβδ./μήνα Χ 7,5 μην. = 98 μέρες. Άρα:
Δικαιούμενη άδεια 3ου έτους, από 1 Ιανουαρίου μέχρι 15 Μαΐου: 0,083333 Χ 59 = 4,92 μέρες και μέχρι 31 Δεκεμβρίου 0,086667 Χ 98 = 8,49 μέρες.
Συνολική άδεια 4,92 + 8,49 = 13,41 μέρες δηλ. 13 μέρες στρογγυλοποιημένες

– Από το 3ο μέχρι το 10ο έτος: 0,086667 Χ πραγματικές ημέρες εργασίας το χρόνο.

Δηλαδή στο παράδειγμά μας
Μέρες εργασίας μέσα στο έτος: 3 ημ/εβδ. Χ 4,34 εβδ./μήνα Χ 12 μην. = 156 μέρες και δικαιούμενη άδεια 0,086667 Χ 156 = 13,52 δηλ. 14 μέρες στρογγυλοποιημένες
-Όσοι έχουν συμπληρώσει 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά: 0,1 Χ πραγματικές ημέρες εργασίας.
-Όσοι έχουν συμπληρώσει 25 χρόνια υπηρεσίας συνολικά: 0,103333 Χ πραγματικές ημέρες εργασίας.

Υπολογισμός ημερών άδειας σε μικτό σύστημα απασχόλησης (πλήρες και εκπεριτροπής)

Θα γίνουν