Μη αναγραφή εργαζόμενου σε ετήσιο ή άλλο ισχύοντα πίνακα προσωπικού και πρόστιμο για αδήλωτη εργασία

Βάσει του άρθρου 5 του Ν.4554/2018, οι διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία επιβάλλονται εφόσον  διαπιστωθεί η μη αναγραφή εργαζομένου σε ισχύοντα πίνακα προσωπικού που τηρείται από τον εργοδότη.

Η έννοια ωστόσο του «ισχύοντα πίνακα προσωπικού» θα πρέπει να ερμηνεύεται τελολογικά, υπό το πρίσμα του γενικότερου ορισμού που τίθεται στο άρθρο 32 παρ. 7 του Ν. 3996/2011, σύμφωνα με το οποίο, με τον όρο αδήλωτη εργασία, «…νοούνται όλες οι αμειβόμενες δραστηριότητες που είναι νόμιμες ως προς τη φύση τους αλλά δεν δηλώνονται στις δημόσιες αρχές, κατά παράβαση των ισχυουσών διατάξεων.»
Αυτό σημαίνει ότι το ζήτημα δεν θα πρέπει να εξετάζεται υπό τη στενή, γραμματική διατύπωση του νόμου αλλά σε σχέση με τον επιδιωκόμενο σκοπό της διάταξης και πάντα εντός του πλαισίου των αρχών της καλής πίστης και της χρηστής διοίκησης.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος που κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι δεν είναι αναγραμμένος σε ισχύοντα πίνακα προσωπικού