2810284273 
Αλλαγές σε “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ” και αναστολή συμβάσεων εργασίας Αυγούστου και Σεπτεμβρίου με τη νέα ΠΝΠ 10/8/20
Δημοσιεύθηκε η ΠΝΠ 10/8/2020 (ΦΕΚ Α’ 157) “Επείγουσες ρυθμίσεις αντιμετώπισης εκτάκτων αναγκών του Εθνικού Συστήματος Υγείας, προστασίας από τη διασπορά του κορωνοϊού COVID-19, στήριξης της αγοράς εργασίας και διευκόλυνσης της εκπαιδευτικής διαδικασίας.”
Η ΠΝΠ 10/8/2020, περιέχει και δύο διατάξεις που αφορούν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας για Αύγουστο & Σεπτέμβριο, καθώς και για το μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ
Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις που ανήκουν στους κλάδους του τουρισμού των αεροπορικών και ακτοπλοϊκών μεταφορών, των χερσαίων μεταφορών επιβατών, του επισιτισμού, του πολιτισμού και του αθλητισμού, καθώς και κάθε άλλου κλάδου που πλήττεται σημαντικά, όπως αυτοί ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών, βάσει ΚΑΔ, δύνανται να θέτουν σε αναστολή ή να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή ή και να θέτουν για πρώτη φορά σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, που έχουν προσληφθεί έως και τη δημοσίευση της παρούσας, (δηλαδή έως και 10/8/2020) για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2020, κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα έως τριάντα (30) ημερών ανά μήνα και πάντως όχι πέραν της 30ής Σεπτεμβρίου 2020.
Η παραπάνω διάταξη διαφοροποιεί το άρθρο 124 παρ. 1 του νόμου 4714/2020, το οποίο δεν περιελάμβανε τον κλάδο του επισιτισμού στις επιχειρήσεις που μπορούν να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις του προσωπικού τους για τον Αύγουστο και Σεπτέμβριο, ενώ επίσης προβλέπει ότι οι επιχειρήσεις της προηγούμενης παραγράφου, μπορούν να θέτουν για πρώτη φορά σε αναστολή συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους που έχουν προσληφθεί έως και 10/8/2020, αντί για τις 31/7/2020 που προέβλεπε ο Ν. 4714/2020.
Όσον αφορά στο μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ, η νέα ΠΝΠ 10/8/2020, προβλέπει ότι οι εργοδότες μπορούν να εφαρμόσουν τον μηχανισμό σε εργαζόμενους που έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας πλήρους απασχόλησης κατά την ημερομηνία δημοσίευσης της παρούσας δηλαδή στις 10/8/2020.
Σημειώνεται ότι έως σήμερα ο μηχανισμός ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ, (εκτός των ειδικών περιπτώσεων για εποχικές επιχειρήσεις) μπορούσε να εφαρμοστεί σε εργαζόμενους που είχαν προσληφθεί με πλήρη απασχόληση έως και 30/5/2020
