Τηλεργασία, ωράρια, υποβολή πινάκων προσωπικού (Ε4). Τι ισχύει για το Μάρτιο

Με την ΚΥΑ 8689/198 ΦΕΚ 756/25-2-2012, παρατείνονται τα έκτακτα μέτρα ως προς την οργάνωση του τόπου και του χρόνου εργασίας και ειδικότερα για την τηλεργασία, το ωράριο των εργαζομένων και την υποβολή πίνακα προσωπικού (Ε4)
Συγκεκριμένα
1. Οι επιχειρήσεις σε όλη την επικράτεια, υποχρεούνται έως 31/03/2021, να εφαρμόζουν το σύστημα της εξ αποστάσεως παροχής εργασίας στους εργαζομένους τους, σε όποιες περιπτώσεις η εργασία τους μπορεί να παρασχεθεί με αυτό το σύστημα, σε ποσοστό πενήντα τοις εκατό (50%) επί του συνολικού αριθμού των εργαζομένων αυτών. Οι εργοδότες θα πρέπει να προαναγγείλουν πριν την έναρξη της εργασίας, στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ την τηλεργασία με το Έντυπο 4.1 «ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ». Σε περίπτωση παράβασης της υποχρέωσης αυτής επιβάλλεται πρόστιμο τριών χιλιάδων (3.000) ευρώ στην επιχείρηση κατόπιν σχετικού ελέγχου από το ΣΕΠΕ
2. Το ωράριο εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις σε οποιαδήποτε Περιφερειακή Ενότητα της χώρας, προσαρμόζεται, υποχρεωτικά, για τον μήνα Μάρτιο, κατά την έναρξη και λήξη του, με τρόπο ώστε ανά μισή ώρα και εντός διώρου να προσέρχονται και να αποχωρούν οι εργαζόμενοι σε σχέση με την έναρξη και τη λήξη, αντίστοιχα, του ωραρίου τους. Για το χρονικό διάστημα εφαρμογής του παρόντος αναστέλλεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταχωρεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων.
Σε κάθε περίπτωση συνεχίζουν να ισχύουν οι διατάξεις του π.δ. 88/1999 (Α’ 94), καθώς και η υποχρέωση του εργοδότη για προαναγγελία του χρόνου υπερεργασίας και νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης, πριν την πραγματοποίησή τους, στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Η ως άνω προσαρμογή του ωραρίου των εργαζομένων δεν μεταβάλλει το είδος της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων αυτών.
Επίσης με την ΚΥΑ 8690/199 ΦΕΚ 756/25-2-2021 παρατείνεται έως 31/3/2021 η δυνατότητα του εργοδότη να επιβάλλει μονομερώς σύστημα απασχόλησης εξ’ αποστάσεως (τηλεργασία) στους εργαζόμενους του.