Προσωρινά απασχολούμενοι μέσω ΕΠΑ: Ποιος πληρώνει και πόσο;

Με το φαινόμενο της έλλειψης προσωπικού να συνεχίζεται για 3η χρονιά σε πολλούς κλάδους της οικονομίας, αλλά κυρίως στον τουριστικό και επισιτιστικό τομέα, εμφανίζονται στην αγορά εργασίας “σαν μανιτάρια” διάφορες εταιρείες οι οποίες υπόσχονται την κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων σε προσωπικό άμεσα και μάλιστα με συμφέροντες για τις επιχειρήσεις, όπως ισχυρίζονται, όρους.

Κάποιες απ’ αυτές αυτοχαρακτηρίζονται ως Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ), χωρίς όμως να διαθέτουν τις τυπικές προϋποθέσεις και την απαραίτητη άδεια, άλλες ισχυρίζονται ότι εξειδικεύονται στην εξεύρεση και παραχώρηση προσωπικού και άλλες ότι αναλαμβάνουν “εργολαβικά” την εκτέλεση έργου με δικό τους προσωπικό. Όμως και οι νόμιμα λειτουργούσες Ε.Π.Α., τηρούν τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας στον τομέα τους; Ας δούμε με απλά λόγια τι ισχύει

Οι προσωρινά απασχολούμενοι σε εργοδότες, συνάπτουν σύμβαση εργασίας με την Ε.Π.Α. προκειμένου να απασχοληθούν σε τρίτο (έμμεσο) με αναφορά στον έμμεσο εργοδότη που πρόκειται να απασχοληθεί ο εργαζόμενος. Εάν κατά το χρόνο κατάρτισης της σύμβασης αυτής δεν είναι δυνατή η αναφορά του συγκεκριμένου έμμεσου εργοδότη ή των λοιπών βασικών όρων απασχόλησης,  μετά τη σύναψη της σύμβασης μεταξύ της Ε.Π.Α. και του έμμεσου εργοδότη, καταρτίζεται συμπληρωματική σύμβαση μεταξύ της Ε.Π.Α. και του εργαζόμενου, στην οποία καθορίζονται οι ειδικότεροι όροι παροχής της εργασίας αυτού στον έμμεσο εργοδότη.

Μεταξύ Ε.Π.Α. και έμμεσου εργοδότη συνάπτεται σύμβαση παροχής υπηρεσιών, με βάση την οποία η Ε.Π.Α. αναλαμβάνει την υποχρέωση να παραχωρήσει έναντι αμοιβής στον έμμεσο εργοδότη τον/τους μισθωτό/τούς της.

Η συμβαλλόμενη Ε.Π.Α. παραμένει ο άμεσος εργοδότης του προσωρινά απασχολούμενου και έχει όλες τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα του εργοδότη. Ο έμμεσος εργοδότης παρ’ όλο που δεν έχει συμβατικό δεσμό με τον εργαζόμενο, ασκεί το διευθυντικό δικαίωμα που του παραχωρείται από την Ε.Π.Α. ενώ παράλληλα ο προσωρινά εργαζόμενος έχει υποχρέωση να παρέχει την εργασία του και να συμμορφώνεται με τις οδηγίες και τις εντολές του έμμεσου εργοδότη. Ο έμμεσος εργοδότης είναι υποχρεωμένος στην ψηφιακή απογραφή των προσωρινά απασχολουμένων και στην υποβολή των προγραμμάτων εργασίας τους. Η Ε.Π.Α. είναι υπόχρεη στην καταβολή μισθού και ασφαλιστικών εισφορών ενώ ο έμμεσος εργοδότης είναι υπόχρεος για την αμοιβή πρόσθετης απασχόλησης όπως υπερεργασία /υπερωρία, νυκτερινή απασχόλησης κλπ, εκτός αν συμφωνηθεί διαφορετικά κατά την κατάρτιση της μεταξύ τους σύμβασης.

ΠΡΟΣΟΧΗ

Στην έγγραφη σύμβαση που καταρτίζεται μεταξύ της Ε.Π.Α. (άμεσος εργοδότης) και του μισθωτού εκτός των βασικών όρων απασχόλησης και αμοιβής θα πρέπει οπωσδήποτε να περιλαμβάνονται και τα παρακάτω:

1. Αναγραφή του αριθμού πρωτοκόλλου της Βεβαίωσης περί δυνατότητας άσκησης της δραστηριότητας της Επιχείρησης Προσωρινής Απασχόλησης.
2. Αναγραφή των στοιχείων των τραπεζικών εγγυητικών επιστολών, που κατατέθηκαν από την Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης ως οικονομική εγγύηση των αποδοχών και των ασφαλιστικών εισφορών.

Οι αποδοχές, των προσωρινά απασχολουμένων σε έμμεσο εργοδότη θα πρέπει να είναι τουλάχιστον αυτοί που θα εφαρμόζονταν αν οι εργαζόμενοι είχαν προσληφθεί απευθείας από τον εν λόγω εργοδότη και όχι πάντα με τις κατώτατες νομοθετημένες αποδοχές και αυτό πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση μεταξύ ΕΠΑ και εργαζόμενου.

Η αμοιβή με τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων επιτρέπεται μόνο κατά το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος παραμένει στην ΕΠΑ και δεν έχει παραχωρηθεί σε έμμεσο εργοδότη.

Τα παραπάνω θα πρέπει να είναι γνωστά στον έμμεσο εργοδότη αφού αυτός έχει υποχρέωση να τηρεί στο χώρο του αντίγραφα των συμβάσεων μεταξύ της ΕΠΑ και του προσωρινά απασχολούμενου εργαζόμενου.

Η Ε.Π.Α. και ο έμμεσος εργοδότης είναι αλληλεγγύως και εις ολόκληρο έκαστος υπεύθυνοι έναντι του προσωρινά απασχολούμενου  για την ικανοποίηση των μισθολογικών δικαιωμάτων του και για την καταβολή των ασφαλιστικών του εισφορών. Η ευθύνη αυτή του έμμεσου εργοδότη αναστέλλεται, εφόσον με τη σύμβαση προβλέπεται ότι υπόχρεος για την καταβολή των αποδοχών και των ασφαλιστικών εισφορών είναι ο άμεσος εργοδότης και τα μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα του προσωρινά απασχολούμενου μισθωτού μπορούν να ικανοποιηθούν από την κατάπτωση των προαναφρομένων εγγυητικών επιστολών.

Διαφορετική, τέλος, είναι η περίπτωση της σύμβασης εργολαβίας ή εξωτερικής ανάθεσης (outsourcing) κατά την οποία μία επιχείρηση (πελάτης) αναθέτει σε μια άλλη επιχείρηση (εργολάβος) την εκτέλεση έργου ή συγκεκριμένης λειτουργίας για λογαριασμό της πρώτης, αποκλειστικά με προσωπικό της δεύτερης. 

Στην περίπτωση αυτή υπόχρεος για την τήρηση της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας (ωράριο, ρεπό, αμοιβή, ασφάλιση κλπ) παραμένει ο εργολάβος ή η εταιρεία παροχής υπηρεσιών, χωρίς να υπάρχει δέσμευση  από την τηρούμενη ΣΣΕ ή/και τις αμοιβές  που καταβάλλει ο αναθέτων εργοδότης στους δικούς του εργαζόμενους.

Μ.Α.