Διευθυντικά στελέχη: Τα νέα κριτήρια για την εξαίρεσή τους από διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και από την υπαγωγή τους στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας

Τα διευθυντικά στελέχη μιας επιχείρησης, αν και εργαζόμενοι με σχέση εξηρτημένης εργασίας, μπορούν να εξαιρούνται πολλών ευεργετικών διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, που ισχύουν για τους λοιπούς εργαζόμενους. Αντιστάθμισμα ο υψηλότερος μισθός σε σχέση με τους λοιπούς εργαζόμενους στην επιχείρηση.

Με απόφαση που εκδόθηκε για πρώτη φορά από το Υπουργείο Εργασίας κατ’ εξουσιοδότηση του Ν. 4808/2021 καθορίστηκαν τα κριτήρια βάσει των οποίων μπορεί να διαπιστωθεί εάν ο εργαζόμενος δικαιολογημένα κατέχει την ιδιότητα του διευθύνοντος υπαλλήλου. Κατά την εν λόγω απόφαση, ως διευθύνοντες υπάλληλοι θεωρούνται οι εργαζόμενοι οι οποίοι:

α. Ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη έναντι λοιπών εργαζομένων της επιχείρησης ή
β. Εκπροσωπούν και δεσμεύουν την επιχείρηση προς τρίτους ή
γ. Είναι μέλη του διοικητικού συμβουλίου ή αντίστοιχου οργάνου διοίκησης του εργοδότη ή
δ. Είναι μέτοχοι ή εταίροι κατέχοντες άνω του 0,5% των δικαιωμάτων ψήφου του εργοδότη

Επίσης, διευθυντικά στελέχη θεωρούνται όσοι εργαζόμενοι προΐστανται Διευθύνσεων, Μονάδων ή Τμημάτων ή άλλων αυτοτελών μονάδων της εργοδοτικής επιχείρησης που προσδιορίζονται στο οργανόγραμμά της, η οποία τους εμπιστεύεται την εποπτεία μέρους της συνεχούς, διακεκομμένης ή έκτακτης, αλλά πάντως ουσιώδους λειτουργίας της, εφόσον αμείβονται με αποδοχές όχι μικρότερες από το εξαπλάσιο του εκάστοτε ελάχιστου νομοθετημένου μισθού.

Τέλος, ως στελέχη εποπτείας, διευθύνσεως ή εμπιστοσύνης χαρακτηρίζονται και όσοι αμείβονται με το οκταπλάσιο τουλάχιστον του εκάστοτε ελάχιστου νομοθετημένου μισθού. Τα παραπάνω στοιχεία, πρέπει να προκύπτουν από ρητούς όρους της σύμβασης εργασίας και να δηλώνονται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Πράγματι η απόφαση αυτή δημιούργησε αρκετές αντιδράσεις, κυρίως ως προς τις μισθολογικές προϋποθέσεις, αφού θεωρήθηκαν υπερβολικά τα όρια (εξαπλάσιο και οκταπλάσιο του κατώτατου μισθού) περιορίζοντας σημαντικά τον αριθμό των εργαζομένων που θα μπορούσαν να χαρακτηριστούν ως διευθυντικά στελέχη επειδή αμείβονται  με χαμηλότερες αποδοχές από τα προβλεπόμενα στην απόφαση όρια, παρόλο  που  έχουν θέσης ευθύνης και αρμοδιότητες διευθύνοντος υπαλλήλου.

Με την υπ’ αριθ. 113169 ΦΕΚ 7421/28-12-2024 απόφαση του Υπουργείου Εργασίας επήλθαν κάποιες αλλαγές στην προηγούμενη απόφαση  κυρίως όσον αφορά στις μισθολογικές προϋποθέσεις. Συγκεκριμένα, ως διευθυντικά στελέχη (για τα οποία επίσης δεν είναι υποχρεωτική η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας)  θεωρούνται όσοι εργαζόμενοι ανήκουν σε μία από τις παρακάτω κατηγορίες:

Α. α. Ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα έναντι λοιπών εργαζομένων της επιχείρησης ή είναι πρόσωπα εξουσιοδοτημένα να λαμβάνουν αποφάσεις αυτόνομα, (προστέθηκε)  ή
β . εκπροσωπούν και δεσμεύουν την επιχείρηση προς τρίτους, ή
γ. είναι μέλη του διοικητικού συμβουλίου ή αντίστοιχου οργάνου διοίκησης του εργοδότη ή
δ. είναι μέτοχοι ή εταίροι κατέχοντες άνω του 0,5% των δικαιωμάτων ψήφου του εργοδότη ή

Β. προΐστανται Διευθύνσεων, Μονάδων ή Τμημάτων ή άλλων αυτοτελών οργανικών μονάδων της εργοδοτικής επιχείρησης που προσδιορίζονται στο οργανόγραμμά της, εφόσον η εργοδοτική επιχείρηση τους εμπιστεύεται την εποπτεία μέρους της συνεχούς, διακεκομμένης ή έκτακτης, αλλά πάντως ουσιώδους λειτουργίας της και οι εργαζόμενοι αυτοί αμείβονται με συμφωνημένες μηνιαίες αποδοχές που δεν υπολείπονται τετραπλάσιου (αντί εξαπλάσιου) του εκάστοτε ελάχιστου κατώτατου μισθού, ή

Γ. αμείβονται με συμφωνημένες μηνιαίες αποδοχές που δεν υπολείπονται του εξαπλάσιου (αντί οκταπλάσιου) του εκάστοτε ελάχιστου νομοθετημένου μισθού.

Η δήλωση στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» της κτήσης ιδιότητας διευθυντικού στελέχους θα γίνεται με την Υποβολή της Δήλωσης Βασικών Όρων Εργασίας από 1/3/2024.